El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre compromiso laboral, resiliencia y síndrome de burnout en personal sanitario del Hospital Sagrado Corazón de Jesús, para lo que se aplicó una investigación de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra no probabilística estuvo conformada por 104 profesionales de salud del Hospital Sagrado Corazón de Jesús, cuyas edades comprenden entre 20 a 65 años de edad. Para lamedición de la variable de compromiso laboral se la realizó mediante el instrumento escala engangement UWES 15, para resiliencia la escala RS-14 y por último el síndrome de Burnout se midió con la escala de Maslach. Los resultados evidencian que existe relación directa, estadísticamente significativa y tamaño del efecto grande entre Resiliencia y compromiso laboral en personal sanitario de ...