gestión de recursos humanos y el rendimiento laboral del personal de salud del enfoque cualitativo, descriptivo, correlacional. La técnica que se uso fue la encuesta, el instrumento fue cuestionario que consta de 50 ítems. La muestra fue de 92 empleados del área de farmacia del Hospital del Minsa. Para determinar la confiabilidad del instrumento se aplicó el Alfa de Cronbach y la prueba de normalidad de ajuste de Kolmogorov-Smirnov; luego se contrastó las hipótesis, empleando la estadística no paramétrica, de tipo Rho de Spearman. Finalmente, los resultados obtenidos demostraron que, en razón a la hipótesis general de investigación, la relación entre gestión de recursos humanos y el rendimiento laboral del personal de salud, fue de tipo directa y positiva con coeficiente de Rho de Spearman (r = 0,600), y significativa a nivel estadístico (sig.= ,000; p <0.05). a mayor gest...

Objetivo: Determinar el cumplimiento de los elementos mínimos en las recetas médicas, de los pacientes atendidos en farmacia ambulatoria del hospital San Juan de Lurigancho, 2018. Metodología: El tamaño de muestra(n) corresponde a 341 recetas atendidas en farmacia ambulatoria del Hospital de San Juan de Lurigancho siendo observadas para recolectar información en una ficha de 17 ítems. El tipo de investigación fue no experimental, descriptivo de corte transversal y retrospectivo. El procesamiento de datos se realizó con el programa estadístico SPSS versión 21.0 Resultado: Respecto a las recetas médicas evaluadas el 80,6% no cumple con los elementos mínimos y 19,1% cumple con los requisitos indispensables que debe contener una receta médica. Según la dimensión datos del prescriptor el 98,2% cumplen y el 1,8% no cumplen. Por otro lado en la dimensión datos del paciente el 80...