De acuerdo con el análisis de los documentos alcanzados en el área de Recursos Humanos, se ha podido determinar que carecen de una Política salarial ya que es un instrumento de la gestión del área de Recursos Humanos que se utiliza para determinar los salarios del personal y remunerar de manera equilibrada, eficaz en sus costos, motivadora y aceptable para los empleados; pero para ello se necesita tener definida las funciones y responsabilidades de cada colaborador y en base a ella determinar en qué nivel se encuentra para poder remunerarlos. También se alcanzará escalas salariales que servirán de base para conocer cuáles son los sueldos reales que considera la organización pagar en base a un estudio interno y externo que condicionen los salarios, una vez que se fije la escala salarial el empleador tendrá que determinar cuáles son las condiciones para que el trabajador pueda...