En el presente estudio se estableció como principal objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de un hospital público de Trujillo, 2021; es así que, se empleó un diseño metodológico no experimental de nivel correlacional y de enfoque cuantitativo, a través de la administración de dos instrumentos de recolección de datos dirigidos a una muestra de 92 trabajadores administrativos de un hospital público de Trujillo, empleando para su selección al muestreo aleatorio simple. De acuerdo a los resultados obtenidos a nivel inferencial, se obtuvo una significancia bilateral de 0,000 y un coeficiente de correlación de 0,635, llegando a la conclusión de que existe relación positiva entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de un hospital público de Trujillo, 2021, con un gr...