El objetivo fue determinar los factores organizacionales que influyen en la eficiencia del reclutamiento y selección en empresas consultoras de Atracción del Talento. Se aplicó un enfoque mixto, de diseño no experimental, transversal y explicativo con alcance propositivo. La población fue censal y estuvo conformada por 150 colaboradores de empresas consultoras de Atracción del Talento. Asimismo, se consideró a 5 especialistas en procesos de reclutamiento y selección. La muestra estuvo conformada por 72 colaboradores de empresas consultoras de Atracción del Talento. Asimismo, se consideró a 5 especialistas en procesos de reclutamiento y selección. Se aplicaron el Cuestionario sobre factores organizacionales y el Cuestionario sobre proceso de reclutamiento y selección. Los resultados muestran que los Factores Organizacionales (FO) tienen una influencia significativa y sustancia...