Con esta investigación se pretende reconocer una conexión relacional que pueda existir en los indicadores de bienestar laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores del sector ferretero, en Arequipa 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo con un alcance correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. El grupo seleccionado para el estudio incluyo a 350 fuerza laboral del sector ferretero en Arequipa, se utilizó para bienestar laboral el cuestionario adaptado de Ramón Rueda; y para compromiso organizacional el cuestionario creado; Meyer y Allen e integrado por; Maricruz Neyra, mediante una revisión científica rigurosa y a las adecuaciones implementadas para este trabajo, fue posible integrar y examinar la información en el software Jamovi 2.4.2. Tras el procesamiento de los datos, los resultados evidenciaron los datos no seguían una distribución norm...