La presente tesis tuvo como objetivo diseñar estrategias basadas en los estilos de liderazgo para orientar el desarrollo de las competencias laborales del área de administración y finanzas de la Municipalidad Provincial de Sechura, año 2016. El diseño fue no experimental, transversal y descriptivo, ya que se identificaron y se describieron las características de las variables estudiadas para proponer cambios en la realidad problemática. La recolección de datos se hizo a través de la técnica de encuesta, entrevista y observación. Para la técnica de la encuesta se aplicó el instrumento cuestionario a una muestra de 24 trabajadores, así mismo la técnica de entrevista la cual se le aplicó a la gerente del área de administración y finanzas de la Municipalidad Provincial de Sechura, finalmente para la técnica de observación aplicada por la autora para el personal pertenecie...