Evalúa la efectividad de un programa de Constelaciones Organizacionales sobre la Representación Organizacional en el Comité de Gestión de una empresa del rubro farmacéutico y afines, en un entorno VUCA en Lima-Perú. La muestra es de 19 trabajadores. La Representación Organizacional se mide con el “CREO”. Para el análisis de la significancia práctica de la diferencia pre y post test se utiliza el tamaño del efecto, mientras que para el análisis de la significancia estadística se usó la W de Wilcoxon. El resultado de la diferencia en la Dimensión Conocimiento de la Representación Organizacional presenta un tamaño del efecto grande, siendo esta diferencia también estadísticamente significativa. El resultado de la diferencia en la Dimensión Actitud de la Representación Organizacional presenta un tamaño del efecto pequeño, además de ser estadísticamente no signific...