El presente estudio tuvo como objetivo general conocer la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de una empresa de seguridad de la ciudad de Ayacucho 2025. La investigación se asocia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 8 de las Naciones Unidas, específicamente con la meta 8.5, al aportar evidencia empírica que contribuye a promover entornos laborales adecuados. La metodología empleada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional y corte transversal, con muestra de 45 colaboradores, usando la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento. Los principales resultados identificaron una relación estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional (Rho = 0,654; p = 0,000), así como relaciones significativas entre sus dimensiones: recluta...