En las organizaciones apuestan mas por el desarrollo del talento humano de los colaboradores, por ello el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es muy importante valorarlo y prestarle la debida atención. Un buen clima laboral tienen consecuencias importantes para la organización a nivel positivo y negativo por ende la motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. La presente investigación tiene como finalidad definir la relación del clima laboral y Motivación de los colaboradores del Hotel Ginebra. Por lo cual se determinó la aplicación de una encuesta a los colaboradores del hotel, y a través de los datos obtenidos se identificó los elementos que inciden con mayor fuerza sobre las variables y como consecuencia de ello se determino la...

El objetivo de este estudio fue definir la relación entre la Comunicación Interna y sus efectos en el Clima Organizacional de la empresa Transnacional de Hidrocarburos. El diseño utilizado fue correlativo bajo enfoque cuantitativo. La muestra consistió en 60 colaboradores que laboran en la organización. Se utilizó un instrumento en la primera escala con 19 elementos para la recolección de datos, y la segunda escala con un total de 20 elementos comprendió 39 preguntas. Como resultado, se encontró que existe una buena correlación con un buen nivel de intensidad (r = 0,619, p = 0,000) entre las variables de Comunicación Interna y el Clima Organizacional. Además, se encontró una correlación muy positiva y directa entre las dimensiones comunicación intrapersonal (r = 0,586, p = 0,000), comunicación interpersonal (r = 0,622, p = 0,000) y comunicación institucional (r = 0,591, ...