La presente investigación tuvo como objetivo general, Determinar la relación entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del Personal Administrativo D.L. 1057 de la Autoridad Portuaria Nacional - Sede Central Callao 2014, La población es de 280 administrativos, la muestra fue probabilística de 162, en los cuales se han empleado la variable: Clima organizacional y Satisfacción laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario Clima organizacional, el cual estuvo constituido por 40 preguntas en la escala de Likert (Nunca, Casi nunca, Algunas veces, Casi siempre, Siembre) y el Cuestionario en bases teóricas de l...