En la presente investigación se consideró como objetivo general determinar la influencia de la gestión del cambio en la capacitación en una entidad pública, Lima, 2020. El trabajo de investigación fue de nivel explicativo, el diseño fue no experimental, el enfoque cuantitativo de tipo básico. La muestra estuvo conformada por 40 colaboradores. Se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario y la escala utilizada fue de Likert. La confiabilidad se obtuvo con el Alfa de Cronbach y la Validez por juicio de expertos. En la investigación, se ha encontrado que existe un nivel de significancia de ,001, que indica que el nivel de dependencia entre variables y se rechaza la hipótesis nula debido a que los datos corresponden al modelo; asimismo se concluyó en cuanto de la prueba del pseudo R cuadrado, el valor (Nagelkerke= 0,693), indicó que la variable gestión...

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar el efecto de la propuesta de mejora de procesos en la gestión de los recursos humanos del Consejo Nacional de la Magistratura, la población fue de 7 especialista del área de RRHH, la muestra censal consideró toda la población, en los cuales se han empleado las variables: Procesos y Gestión de Recursos Humanos. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño experimental de clase preexperimental, con un grupo experimental; en donde se recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el Pre-test y Pos-Test, el cual estuvo constituido por un cuestionario con escala de Likert (mucho, poco, nada), que brindó información acerca de los procesos en la Gestión de Recursos Humanos, a través de la evaluación ...