El Clima Organizacional y la Motivación investigación que tuvo como objetivo principal Identificar la relación que existe entre el Clima Organizacional y la Motivación de los Asesores de Ventas de la empresa Añero SRL de Lima - Perú 2014. El estudio de Clima organizacional se basó en la teoría de Rensis Likert, quien manifestó que el clima estaba determinado fundamentalmente por el estilo de liderazgo y propuso los siguientes factores para su estudio en las organizaciones, Liderazgo, Relaciones interpersonales, Motivación, toma de decisiones y comunicación, el estudio de la Motivación se apoyó en la teoría de Frederick Herzberg y su teoría de los dos factores convencido de que la relación de un individuo es básica y de que su actitud hacia este puede determinar el éxito o el fracaso La investigación es de tipo descriptivo correlaciona!, la población estuvo conformada ...