En la presente investigación se tiene como variable de medición al desempeño laboral, planteada como objetivo general, determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Programa Generación de Suelo Urbano del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Lima – 2017; para alcanzar el objetivo general, se planteó cuatro objetivos específicos, autorrealización, involucramiento laboral, ambiente físico laboral y comunicación son las dimensiones de la variable clima organizacional. Para la elaboración de la investigación se utilizó la metodología hipotética con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional de tipo de investigación aplicada el diseño es no experimental de corte transversal. La población de estudio es de 45 colaboradores y la muestra es finita y está constituida por la totalidad d...