La problemática de la cultura organizacional y su impacto en el compromiso organizacional es un tema crucial en las entidades del estado. El objetivo de esta tesis fue determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en una entidad del estado en San Borja, Lima – 2024. Los objetivos específicos incluyeron evaluar la relación entre la cultura organizacional y los distintos tipos de compromiso: afectivo, de continuidad y normativo. Metodológicamente, la investigación utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo teórico o básico, con un nivel correlacional y un diseño No Experimental. Se empleó el método científico, apoyado por la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario. La población del estudio estuvo constituida 274 trabajadores y la muestra estuvo conformada por 160 trabajadores, y se utilizó un muestreo probabilístico ...