La presente investigación presenta como objetivo general establecer la relación entre la satisfacción laboral e intención de rotación, para ello se evaluaron a un total de 81 trabajadores, hombres y mujeres entre las edades de 20 a 70 años de una empresa distribuidora de productos de consumo masivo en Arequipa, con una metodología de tipo cuantitativo, con método hipotético deductivo y diseño no experimental correlacional, descriptivo correlacional. Para la recopilación de la información se utilizó dos escalas como instrumento, la primera Escala de Satisfacción Laboral Versión en español de Warr, Cook y Wall y luego la Escala de Intención de Rotación de Diego Andrés Quintero Valencia. Los resultados revelaron que el 51.9% de los trabajadores presentan niveles medios de satisfacción laboral, mientras que el 85.2% exhiben niveles medios de intención de rotación. Se id...