Identifica la correlación entre mobbing y work engagement en trabajadores varones entre la edad de 20 a 40 años en la empresa HP&K S.R.L de Arequipa. Es un estudio de diseño no experimental, enfoque cuantitativo, tipo correlacional y de corte transversal. La muestra fue compuesta por un total de 220 trabajadores varones de la empresa HP&K S.R.L. cuyas edades estaban comprendidas entre 20 a 40 años. La evaluación se desarrolló mediante el uso de una ficha sociodemográfica y la aplicación de dos instrumentos: el Leymann Inventory of Psychological Terrorization LIPT-60 versión española para medir mobbing, cuya confiabilidad es por consistencia interna mediante el coeficiente Omega de McDonald con un indicador entre .959 a .986 cuya validez se evidencia en la aplicación de test en el contexto peruano por Rosales y Noé (2018) y la Utrecht Work Engagement Scale UWES para medir work...