El estudio de la Cultura Organizacional ha tenido un creciente interés en los últimos años, tanto en el ámbito académico como profesional. Ignorar este tema es muy difícil, debido a la gran influencia que tiene sobre las empresas donde actúa como homogenizador del comportamiento de los trabajadores hacia metas comunes. La cultura organizacional identifica a la organización, asignándole una imagen propia que representa el conjunto de significados comunes entre sus miembros; además, influye en su modo de pensar, de actuar, de negociar y de estructurarse, representando un estilo propio de alcanzar resultados y brindando un sentido de dirección y de referencia para la toma de decisiones. Por otro lado, la productividad laboral constituye un parámetro del nivel de rendimiento del factor humano, entendido este como el desempeño de los trabajadores en la organización. La cultura o...