La presente tesis se enfocó en describir y analizar los temas de retención del talento humano y desempeño laboral, desde una óptica de gestión del talento humano, tuvo como problema general ¿De qué manera la retención del talento humano se relaciona con desempeño laboral de los trabajadores del Grupo Kallpa, Huancayo - 2022? Del mismo modo, su objetivo principal fue establecer la relación que existe entre la retención del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores del grupo Kallpa, Huancayo - 2022. Asimismo, la metodología que se utilizó como método general fue el método científico y como método específico fue el hipotético – deductivo, el tipo de investigación fue básica, el nivel fue el relacional y el diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo compuesta por 30 empleados y un muestreo censal, no probabilístico de 30 trabajado...