El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la rotación del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Lucre, Aymaraes 2020. Para el cual se agregaron las variables de la investigación en dimensiones, para la variable Clima Organizacional fue estudiada y agregada las dimensiones: (a) Identidad Organizacional, (b) Estructura Organizacional, (c) Relaciones Laborales. Por otro lado tenemos a la variable Rotación del Personal Administrativo fue estudiada y agregada las dimensiones de la siguiente forma: (a)Factores Externos de Rotación, (b) Factores Internos de Rotación, (c) Ausentismo. En ese, sentido el estudio planteo la siguiente hipótesis general de investigación para ser concordada con los datos recopilados en el trabajo de campo. Existe relación entre el Clima Organizacional y la Rot...