El estudio estableció la incidencia de la gestión de recursos humanos y la cultura organizacional en el clima laboral del personal de los colegios especiales de la UGEL 06, Lima 2020. La variable gestión de recursos humanos consideró la teoría de Chiavenato (2011), mientras que para la variable cultura organizacional Schein (1997) y Clima laboral a Palma (2004). De enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental, descriptivo-explicativo-causal y de corte transversal. Se aplicaron tres cuestionarios a una muestra de 150 personas que laboran en los colegios especiales de la Ugel 06. El muestreo fue no probabilístico, tipo aleatorio simple. Los cuestionarios aplicados cada uno constaban de 25 items en escala Likert. Los resultados para la variable Clima laboral tuvieron significancia estadística (1 = Deteriorado p=0.000; 2 = regular p=0.000) por lo que se determina...

La presente investigación tuvo como propósito central determinar la relación que existe entre las estrategias de aprendizaje, las técnicas de estudio y los hábitos de estudio de los estudiantes de una institución educativa del nivel secundario, del ámbito de la UGEL 06 Ate. Vitarte, durante el periodo académico del año 2018. Por la naturaleza del estudio tuvo un enfoque de tipo cuantitativo, fue de tipo sustantivo o de base, con un diseño descriptivo correlacional y método hipotético deductivo. La muestra del estudio se conformó con 40 estudiantes. La técnica utilizada fue la encuesta, los instrumentos que permitieron recabar la información respectiva fueron: Cuestionario sobre estrategias de aprendizaje, cuestionario sobre técnicas de estudio y cuestionario sobre hábitos de estudio. Las conclusiones a las cuales se arribó, son las siguientes: Existe relación significa...