La presente investigación tuvo un proceso de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, rigiéndose a la observación de los fenómenos en su ambiente; el corte fue transversal aplicado a un momento puntual, teniendo un alcance de nivel de correlacional dado que en este diseño no se manipula ninguna variable, tan solo se miden y se comparan para observar qué concordancia existe entre éstas. La presente está respaldada en las teorías de Robbins (1998), Blanch (2003), Brunet (2004), Cáceres (2008), Yukl (2010) y Hernández, Hernández & Mendieta (2013); El objetivo fue establecer la relación del clima laboral con la rotación del personal de la fuerza de ventas de una empresa de telecomunicaciones de Lima, 2019, dado que los datos semestrales de RRHH arrojan el ingreso mínimo y cese elevado de colaboradores. La población estuvo constituida por 54 colaboradores del áre...

Este artículo tiene como finalidad realizar una “Revisión Sistemática de la literatura sobre los principales factores del clima laboral en América Latina en los últimos 10 años” que tiene como fin señalar qué elementos están involucrados en el ambiente laboral, los cuales encaminan a una empresa de manera positiva o negativa. Se ha realizado este trabajo recabando información de un libro y fuentes académicas reconocidas por la calidad informativa, tales como Redalyc, ProQuest, Alicia Concytec, Google Académico y EBSCO, hallando: Revistas Científicas, Repositorios Institucionales, Publicaciones Académicas, Artículos Científicos entre otros; tomando de ellos los artículos y publicaciones vinculados al tema, que fueron publicados en los últimos 10 años tomando en cuenta que su redacción original haya sido el idioma castellano, determinado así trabajar con 25 artícu...