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Publicado 1969
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El libro Administración: ciencia de la acción directriz, de Enrique Pinilla Sánchez-Concha, presenta una visión sistemática y filosófica de la administración como disciplina orientada a dirigir eficazmente los esfuerzos humanos hacia objetivos organizacionales. El autor analiza los fundamentos teóricos de la acción directriz, abordando temas como la toma de decisiones, la planificación, la organización y el liderazgo, con énfasis en la dimensión ética y social del administrador. A través de un enfoque integral, Pinilla propone que la administración no solo es técnica, sino también una ciencia humanista que debe considerar al individuo como centro de toda acción organizativa.
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libro
Publicado 1969
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El libro Psicología social: conocimiento de la interacción humana, de Antonio Pinilla Sánchez-Concha, ofrece una visión integral sobre cómo se desarrolla la interacción entre los seres humanos desde una perspectiva psicológica y filosófica. A través de una estructura que combina partes descriptivas y preceptivas, el autor analiza los factores que influyen en la conducta social, las tendencias que determinan el sentido de la interacción humana y sus consecuencias psicológicas. Además, aborda principios fundamentales de la administración y las relaciones humanas en contextos sociales, políticos y educativos, destacando la importancia de la comunicación, la disciplina y el respeto por el valor humano del trabajo
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libro
Publicado 1977
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En esta obra se intenta desplegar lo más significativo del conocimiento de la interación humana y de la manera de dirigir y administrar grupos e instituciones. Se destaca la conexión esencial que existe entre la psicología social como un conocimiento de la interacción humana y la administración como dirección de la interacción humana. El énfasis estriba en la necesidad de que la acción administrativa se funde en un· sólido conocimiento psicológico. Se trata también de examinar el fenómeno administrativo en su realidad psicológica y social, como proceso de interacción humana en virtud del cual una persona investida o no de autoridad legítima, toma decisiones que. afectan y determinan la conducta e interacción de otras personas y grupos.
