La presente investigación presenta como objetivo proponer un modelo de empowerment para el desempeño laboral del servidor público en la Red prestacional Lambayeque-EsSalud. Esta investigación fue de tipo descriptivopropositivo de diseño no experimental, el cual, la muestra empleada fue de ciento setenta y dos servidores públicos que laboran en esta institución, a quienes se les aplicó un cuestionario para ambas variables. Como principal resultado se obtuvo que el empowerment actual que existe en los trabajadores, no es el adecuado, debido a que no existe poder para que tomen sus propias decisiones, además, no reciben motivación por parte de sus jefes, no poseen un sentido de desarrollo profesional y personal y sobre todo no les imparten no existe liderazgo por parte de jefes directos, por todo ello, se deduce que el personal no conoce acerca de esta herramienta de gestión, ade...