El objetivo general de este trabajo de investigación fue determinar la relación entre los perfiles de puestos y desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad provincial de la región Cajamarca. De igual forma se aplicó la metodología y se utilizó el estudio básico y su diseño no experimental de corte transversal, centrándose en correlación. Trabajamos con una población 200 y una muestra de 133 trabajadores públicos. También se utilizó como técnicas de encuesta y herramientas de recopilación de datos los dos (2) cuestionarios de 14 preguntas para las variables perfiles de puestos y 15 preguntas para la variable desempeño laboral. La indagación ha sido desarrollada por el programa SPSS y la confiabilidad es entregada por el alfa de Cronbach. Siendo así los resultados logrados ratifican la hipótesis general. Los perfiles de puestos están elocuentemente cone...