El propósito de la investigación consistió en determinar cómo la cultura organizacional y el compromiso de los servidores públicos interactúan entre sí en una municipalidad. Las preguntas del estudio se formularon teniendo en cuenta el enfoque de investigación cuantitativa, de diseño no experimental, teniendo como finalidad exponer la relación de las variables presentadas limitando un alcance correlacional con datos obtenidos en un determinado tiempo. Fue empleado el cuestionario para recabar la información de 33 servidores públicos. Hallando que un 63.6% perciben una cultura organizacional alta y un 60.6% percibe un engagement laboral alto, así mismo, se obtuvo una correlación positiva muy fuerte con un coeficiente r=0.806 entre las variables estudiadas. Concluyendo, si se eleva la cultura organizacional, entonces será percibido un incremento en el engagement laboral y la...

El propósito de la investigación consistió en determinar la relación entre la cultura organizacional y el engagement laboral de los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua 2023. La investigación fue cuantitativa, de diseño no experimental, con un alcance correlacional descriptivo y de corte transversal. Se tuvo una población de 33 servidores públicos de áreas administrativas y se realizó un muestreo no probabilístico por conveniencia. Fue utilizado como instrumento de recolección de datos el cuestionario, teniendo para la variable independiente el cuestionario de cultura organizacional propuesto por Denison y para la variable engagement laboral el cuestionario UWES-17. Después del procesamiento de los resultados se halló que un 63.6% perciben una cultura organizacional alta y un 60.6% percibe un egagement laboral alto. Así mismo, se utilizó el esta...