El cinismo organizacional, entendido como un conjunto de actitudes negativas y comportamientos despectivos de los trabajadores hacia la organización donde trabajan, generalmente tiende a disminuir la productividad provocando consecuencias negativas en la organización. Este tipo de comportamiento podría verse influenciado por factores como el vínculo laboral-estatal y el sexo. El objetivo del presente estudio fue comparar el cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo en el personal administrativo de un Organismo Público Descentralizado de Trujillo. El diseño correspondió a una investigación descriptiva-comparativa. La población estuvo conformada por 64 colaboradores contratados pertenecientes al personal administrativo de un Organismo Público Descentralizado de Trujillo. Los grupos en comparación fueron determinados por el tipo de vínculo laboral-estatal (ba...