La investigación titulada “Reputación corporativa en el personal administrativo de la Universidad Nacional del Centro del Perú – Huancayo”, tiene como propósito determinar el nivel de reputación corporativa en el personal administrativo de la Universidad Nacional del Centro del Perú. Por ello se planteó el problema de investigación ¿Cuál es el nivel de reputación corporativa en el personal administrativo de la Universidad Nacional del Centro del Perú? Dado que es una investigación de carácter descriptivo, no se formularon hipótesis. El estudio es de carácter básico, con un enfoque y diseño descriptivo sencillo. Se abordó una sola variable, considerando cuatro dimensiones y cuatro estratos. La muestra incluyó a 178 trabajadores administrativos, a los trabajadores se les aplicó un cuestionario enfocado en la reputación corporativa. Luego de analizar los datos, s...