El propósito de la investigación tuvo como objetivo describir de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con la satisfacción laboral y sus cuatro dimensiones: condiciones físicas y materiales, beneficios laborales y remuneración, políticas administrativas y desarrollo personal de los profesionales asistenciales de un Hospital II- I de Andahuaylas, 2021. Se empleó el tipo de estudio básico, cuantitativo, nivel de estudio descriptivo – correlacional, diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformado por 50 profesionales asistenciales, donde el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario con escala tipo Likert para ambas variables. Los resultados obtenidos indican que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del profesional asistencial de un hospital II-I de Andahuaylas,...