La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre la gestión del desempeño y el estrés laboral del personal de enfermería de un Hospital de Piura. La metodología contó con un enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimentaltransversal y un nivel correlacional, se conformó una muestra de 50 enfermeros. Los principales resultados descriptivos muestran que el 52,0% de evaluados percibe un nivel eficiente en relación la gestión del desempeño, mientras el 36,0% percibe un nivel regular y solo el 12,0% perciben un nivel deficiente. Además, se encontró que el 56,0% presenta niveles bajos de estrés laboral, mientras el 28,0% se encuentran en un nivel medio y solo el 16,0% presentan un nivel alto. Por consiguiente, se concluyó una correlación negativa media entre la gestión del desempeño laboral y el estrés laboral en el personal de enfermerí...