La presente investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del clima laboral para optimizar el desempeño laboral en la empresa Restobars Latam Group S.A.C., distrito de San Vicente, Cañete, 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo propositivo, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 9 trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionario tipo Likert de 16 ítems, distribuidos en las variables: clima laboral (factores humanos, factores físicos y liderazgo) y desempeño laboral (evaluación, ambiente y motivación). Los resultados obtenidos mostraron que, en la variable clima laboral, el 66.67% de los encuestados consideraron que la empresa casi siempre promueve el crecimiento personal, mientras que solo el 22.22% señaló que se brindan capacitaciones de forma constante. En cuanto a la...