En el transcurso de los años, las diferentes especialidades del derecho se han visto afectados de diferentes modificaciones e incorporaciones en su normativa, una de las tantas especialidades es el derecho laboral que ha sufrido alteraciones en su normativa, como el caso del arbitraje potestativo que se incorpora a través del Decreto Supremo 014-2011-TR al reglamento de la Ley de Relaciones colectivas de Trabajo (Decreto Supremo 011-92-TR). A través de esta figura se ha generado situaciones de conflicto entre las empresas empleadoras y los sindicatos de estas mismas, tal es así que estas dos partes, cuando no llegan a un acuerdo en el procedimiento de la negociación colectiva, estas deberán de someter su diferendo a arbitraje o pueden optar por la huelga la parte sindical, ya que estos son los últimos mecanismos de solución de conflictos estipulados por la ley. De esta manera, el...