El comportamiento organizacional de una empresa se acompaña de todos sus trabajadores con inteligencia emocional, para el manejo de su entorno que les rodea tanto con sus jefes inmediatos y restos de sus compañeros, como lo explica Rivera en el Perú se desarrolló una “evolución de la gestión de recursos humanos”, que va desde el concepto de las “relaciones industriales” (1963) hasta el actual concepto de “gestión y desarrollo humano”. Dado este panorama general y los fundamentos teóricos expuestos en la parte del marco teórico, nace la inquietud para observar el tema de la motivación laboral en los trabajadores de la empresa Inversiones la Selva S.A. Por ello se planteó como pregunta general: ¿Cómo se relaciona la motivación laboral y desempeño laboral en los trabajadores de inversiones la Selva S.A. Moyobamba el año 2016? Estudio de investigación: Descriptiv...