La presente tesis tuvo como objetivo general demostrar la relación entre el estilo del liderazgo gerencial y el desarrollo institucional de la empresa Teleatento del Perú- Lima, 2021. La metodología implicada en la investigación es de aspecto cuantitativo, tipo descriptivo – correlacional y con un diseño no experimental – transversal; además, gracias a la técnica de recolección de datos informativos y fuentes bibliográficas estuvieron correctamente empleados a manera de poder comprender en su totalidad el concepto de ambas variables empleadas y su funcionamiento. La población estuvo representada por 102 trabajadores en la empresa Teleatento y la muestra estuvo conformada por 81 colaboradores. Los resultados mostraron que el 55,6 % estuvo totalmente de acuerdo que un líder gerencial deba ser evaluado periódicamente de acuerdo a las metas alcanzadas de los planes institucio...