La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una institución educativa en el distrito de Florencia de Mora, en el 2020. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, con un diseño no experimental-transversal y un enfoque cuantitativo. Al realizarla, se tomaron de referencia como instrumentos de recolección de datos, al cuestionario realizado por Palma sobre el clima organizacional y al IWPQ (cuestionario de desempeño laboral individual) validado por Ramos-Villagrasa, Barrada, Fernández-del-Río y Koopmans, dichos cuestionarios fueron ajustados a la realidad del estudio y aplicados a 29 colaboradores que conforman la institución educativa privada en el distrito de Florencia de Mora. Luego, se aplicó el test estadístico de Spearman, mostrando un coeficiente cor...

Mucho se ha mencionado acerca de la importancia del clima laboral y la manera en que influye en la productividad; pero poco se menciona sobre cómo hacer para aumentarla y más aún en el ámbito educativo. Ante ello, el objetivo de la presente revisión sistemática es conocer las mejores estrategias del clima laboral para aumentar la productividad de los trabajadores en las instituciones educativas, teniendo como base diferentes investigaciones que analizan la relación entre el clima laboral y la productividad. Es así que se realizó la investigación, considerando publicaciones que se encuentran en bases de datos como Microsoft Academic, Redalyc, Alicia (CONCYTEC), entre otras, presentadas entre los años 2010 y 2019 que cumpliesen con criterios básicos de selección y con los criterios de inclusión, eligiendo solo 20 documentos. Después del respectivo estudio, se concluye que ex...