El objetivo del estudio fue Determinar como la cultura organizacional influye en el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de una Universidad Privada del distrito de Los Olivos en el año 2020. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal, la muestra estuvo conformada por 132 docentes, la técnica empleada fue la entrevista y el instrumento un cuestionario de tipo escala Likert para cada variable. Los resultados obtenidos fueron los siguientes; el 100%(132) colaboradores presentan una cultura organizacional de nivel alto a nivel general y por dimensiones (orientada al poder, al rol, a la tarea y a la persona); respecto al compromiso organizacional fue de nivel medio, el compromiso afectivo presenta un nivel alto en el 39%, en continuidad y normativo 100% nivel medio; mientras que, la ...

La presente investigación tiene como objetivo general adaptar el inventario Neo Reducida de Cinco Factores (NEO-FFI) en docentes de LE públicas y privas. Esta investigación es de tipo instrumental y con un diseño no experimental, fue aplicada a 360 docentes de Lima Norte, sus edades fluctuaban entre los 23 a 68 años y estuvo conformado por 134 hombres (37.2%) y 226 mujeres (62.8%).En este estudio se utilizó el siguiente instrumento: El inventario de Personalidad NEO Reducido: NEO-FFI (Costa y McCrae, 1992). Los resultados arrojan mayores niveles de responsabilidad, seguido de apertura, extraversión y amabilidad en la muestra el menor nivel es de neuroticismo. El cuestionario Neo Reducido cuenta con 72 ítems en las cuales estos se dividen en cinco dimensiones que van a medir los cinco factores de la personalidad. Esta investigación arroja una confiabilidad de 0.765, arrojando res...

El presente trabajo de investigación busca el logro de una gestión de calidad, con eficiencia y eficacia, a través del fortalecimiento o transformación de la cultura, tonificando la comunicación organizativa, el liderazgo y las relaciones interpersonales, considerados como herramientas para una gestión de calidad, es así que tuvo como objetivo general fuedeterminar cómo se relaciona el clima organizacional con el compromiso Laboral El tipo de investigación que se usó fue el método hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada y de diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 80 colaboradores. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario para ambas variables. Los instrumentos fueron validados por expertos de la Universidad César Vallejo, y su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach indicó ...