El objetivo de esta investigación es comparar el nivel de Engagement Laboral en trabajadores de una empresa pública de Lima según nivel organizacional, grupo generacional, género y tiempo de servicio. El estudio corresponde a un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental – transversal y de tipo descriptivo comparativo. La muestra estuvo conformada por 254 trabajadores a quienes se les aplicó el Cuestionario Utrecht Work Engagement Scale (UWES – 17). Los resultados mostraron que el nivel de Engagement Laboral es alto en el 71.7% de la muestra evaluada. Respecto al nivel organizacional, se halló que el 52% del nivel táctico y el 9.1% del nivel estratégico presentaron un alto grado de Engagement Laboral; a diferencia del 16.1% del nivel operativo que presentó un grado promedio. Referente al grupo generacional, el 38.2% de la Generación Millennials, el 28.7% de la Generac...