El registro de asistencia que realizan los servidores del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Lima Norte mediante los marcadores digitales y el subsistema de registro web de marcaciones de asistencia (sistema V2.0) son insuficientes, debido a la cantidad de personal administrativo con el que cuenta actualmente el citado Distrito, esto genera diferentes problemas e inconvenientes para el registro, como son: Faltas injustificadas, descuentos indebidos, colas largas para el marcado de asistencia de ingreso y salida, registro fuera del horario establecido, tiempo adicional en las actividades del personal que administra las asistencias, entre otros. En ese sentido, el objetivo del presente trabajo es contar con información de primera mano sobre los diferentes problemas que se presentan en el registro de asistencia y posibles soluciones ante el problema, con la finalidad de contar con ...

Eco Home Cleaning es una empresa formada por emprendedores y que brinda servicios de limpieza a domicilio de familias de los niveles socioeconómicos A y B, que se encuentran en Lima Metropolitana, en los distritos de Jesús María, Lince, Pueblo Libre, San Miguel y Magdalena del Mar. Estos servicios constan de dos tipos, el básico y el profundo y se realizarán con productos ecológicos como un valor agregado de los servicios tradicionales que existen actualmente en el mercado. Asimismo, el modelo de negocio propone la interacción activa del staff de limpieza y del personal de la empresa con los clientes dirigidos a conocer su experiencia acerca del aseo de sus hogares, a tratar de vincular sus preferencias con nuestro servicio. Para ello contaremos con una página web amigable que permita mostrar las bondades de los servicios y productos ecológicos con respecto a la eficacia de su a...

El presente trabajo de investigación está orientado a generar una estrategia de marca empleadora competitiva como medio de atracción del talento humano de egresados universitarios, a fin de iniciar prácticas profesionales en diferentes empresas emergentes revolucionarias en innovación y tecnología, como son las startups. La reiterativa perdida de candidatos altamente calificados y la iniciativa de posicionar las startups en el mercado, conscientes de la alta competencia, motiva a buscar una sinergia entre una mejora de la imagen de la empresa, atracción y gestión del talento como atractivos principales para plantear una estrategia que contribuirá a acortar sustancialmente la inminente brecha de talentos y logro de los objetivos. Para ello, se identificó mediante un sondeo a egresados universitarios, una encuesta a los candidatos potenciales trabajadores de iVisa Perú y una ent...