La investigación lleva por título la selección por competencia y el rendimiento laboral en la Agencia Tambo Mibanco 2022.Para la investigación se trabajó con el método científico el cual está relacionado con el hipotético-deductivo, el nivel es el correlacional, para el diseño se consideró al no experimental de corte transversal y de tipo básica. La población fue de 20 colaboradores. Se consideró la técnica de la encuesta y para recoger los datos se utilizó el instrumento denominado el cuestionario, el cual tuvo 40 preguntas. La conclusión obtenida en base a los resultados, fue que el coeficiente rs=0,822 y significación bilateral p=0,000; por lo tanto, existe una correlación positiva muy fuerte entre las variables selección por competencias y el rendimiento laboral. De tal manera se concluye que existe relación significativa entre la selección por competencias y el...