La presente investigación “Evaluación del Clima Organizacional y la Motivación laboral en la Oficina de Notificaciones de la Corte Suprema de Justicia de la Republica durante el año 2015”, cuyo objetivo general es identificar la relación existente entre el Clima Organizacional y la Motivación Laboral. Es una investigación de tipo correlacional, con diseño no experimental de corte transversal. Para medir el clima organizacional se tomó una muestra de 30 trabajadores del área de notificaciones de la Corte Suprema de Justicia de la República, a quienes se les aplicó una encuesta como instrumento de medición, ésta misma con una escala Likert de 5 categorías. Los instrumentos fueron validados por expertos. Por otro lado la confiabilidad de este trabajo se obtuvo mediante el Alfa de Cronbach que tuvo como resultados para la primera variable 0,793 y para la segunda variable 0...

El clima organizacional constituye un aspecto muy relevante para alcanzar altos niveles de eficacia y eficiencia en las organizaciones, dado que el comportamiento humano es complejo y dinámico, se vuelve necesario elaborar un Estudio del Clima Organizacional, cuyo objetivo es identificar la percepción de los trabajadores, luego definir planes de acción que se orienten a mejorar aspectos negativos que atentan el normal desarrollo de la organización, así como de identificar y potenciar los aspectos positivos consolidándose como entes motivadores de una óptima gestión y para un mejor desempeño laboral. La presente investigación contiene el informe final del diagnóstico del Clima Organizacional y del desempeño del personal realizado en la Oficina de Notificaciones de la Administración de la Corte, cuyos resultados aportarán para generar estrategias y fijar normas más adecuadas...