El presente estudio de investigación titulado Gestión de recursos humanos y trabajo remoto de los trabajadores de una entidad municipal de Lima, 2022 tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos y el trabajo remoto de los trabajadores de una entidad municipal de Lima, 2022. El estudio fue efectuado bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con diseño de investigación no experimental de tipo transeccional y alcance descriptivo correlacional, además se utilizó como instrumento la encuesta con un valor de confiabilidad de 0.900 sobre la variable gestión de recursos humanos y 0.947 respecto de la variable trabajo remoto. Los resultados concluyeron que el 42% de los encuestados de la entidad municipal consideran que la gestión de recursos humanos es ineficiente y, el 35% de los encuestados aprecian al trabajo remoto ineficiente, en ese ...

A fines del año 2016 se publicó el Decreto Legislativo N°1272, que modificó en parte la Ley N° 27444, teniendo como finalidad simplificar, modernizar y unificar la administración pública y de esta manera hacerla más dinámica, sencilla y célere, dotándola de herramientas que hagan efectiva su fiscalización. Para ser posible ello, la actual Ley N° 27444 cambió de paradigma y ha pasado de ser una norma de carácter general a una norma de carácter común, dicho cambio implica que la norma deja de ser de carácter supletorio para tener carácter imperativo en cuanto a las garantías mínimas sobre todos en los procedimientos especiales. Sin embargo, en el plano de los hechos, distintas entidades de la administración pública no vienen acatando tal modificación, situación que genera inseguridad jurídica en el ordenamiento jurídico, perjudicando a los administrados. Para pod...