El trabajo decente y el crecimiento económico son esenciales para optimizar el bienestar de los colaboradores y fomentar el desarrollo empresarial. En este contexto, la presente investigación se enfocó en resaltar la importancia de implementar estrategias de endomarketing orientadas a fortalecer la motivación, el sentido de pertenencia y la dedicación del talento humano dentro de las organizaciones. El objetivo general fue determinar la relación entre el endomarketing y el engagement del recurso humano de una empresa comercializadora. Se aplicó una metodología de tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 83 colaboradores, seleccionados mediante muestreo probabilístico. Los resultados, obtenidos a través del coeficiente de Spearman (rs = 0.755; sig. < 0.01), evidenciaron una correlación muy signific...