La participación de la mujer en el sector hotelería para los diferentes puestos de trabajo en especial en hoteles de categorías de 3, 4 y 5 estrellas en el distrito de Cusco es muy importante y relevante para poder analizarlas, es así que dentro de dicho análisis esta determinar la existencia de brecha salarial por género es decir determinar si los salarios que perciben por un trabajo de igual valor al que desarrollan los varones son equitativos. En tal sentido a partir de la cantidad de empresas hoteleras del distrito de Cusco, se da lugar a la existencia de diferentes puestos de trabajo, el uso intensivo de mano de obra de jóvenes y migrantes. Por ende se determina la brecha salarial por género, con las variables explicativas tales como la edad, el nivel de instrucción, experiencia, área en el que trabajan y categoría del hotel en la que laboran de acuerdo al modelo plantead...