El objetivo de la investigación es analizar el nivel de incidencia que tiene la gestión del talento humano en el engagement laboral en los colaboradores de tiendas de la empresa Pastipan S.A.C., 2022. El estudio es de tipo aplicado, diseño no experimental, transversal, correlacional. La muestra fue de 71 colaboradores de la empresa. El método de recolección de información fue la encuesta, tomando como instrumento al cuestionario. Para la variable engagement laboral se aplicó la Escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES). La prueba estadística utilizada fue el Coeficiente de Correlación de Spearman. Los resultados mostraron que la mayoría de los colaboradores tiene una mala percepción de la gestión del talento humano (45.1%); asimismo, la mayor parte de los colaboradores tiene una regular percepción del engagement laboral (54.9%). Se demostró que la gestión del talento hum...