El clima organizacional es un decisivo esencial donde los empleados están comprometidos y se considera un factor importante para inferir el rendimiento organizacional y laboral. Por ello, la finalidad fue establecer la asociación entre el clima organizacional y desempeño laboral de técnicos de enfermería de un hospital de Lima,2023. Como metodología, se planteó una investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional, y corte transversal. El tamaño de muestra fueron 149 técnicos de enfermería de un hospital de Lima que cumplieron los criterios de elegibilidad, se les aplicó dos cuestionarios denominados Escala Clima Laboral-Sonia Palma Carrillo y Desempeño laboral. Los resultados evidenciaron un 92.6 % de buen clima organizacional; y un 91.9 % fue eficiente; en cuanto al análisis de asociación entre el clima organizacional y desempe...

Objetivo: Determinar el nivel de conocimiento y el perfil de consumo de los medicamentos antituberculosos en pacientes del Hospital Central PNP Luis N. Sáenz, en abril – setiembre 2021.Material y método: El presente estudio tiene un enfoque cualitativo, de tipo no experimental, descriptivo transversal. Los datos se analizaron con estadísticos descriptivos de tendencia central y presentado en tablas y gráficos, usando el paquete estadístico SPSS 26. Resultados: Los resultados, evidencian que el nivel de conocimiento para la dimensión indicaciones presenta un nivel medio con 56.8%, efecto adverso nivel bajo con 48.5%, resistencia bacteriana un nivel bajo con 47.3%, interacciones medicamentosas nivel medio con 55.4%, posología nivel medio con 59%, contraindicaciones nivel medio con 53% y para la dimensión lactancia y embarazo nivel medio con 73%. Así mismo para el perfil de consu...