La investigación se realizó en una entidad pública y se propuso establecer si existe relación entre el perfil profesional y el desempeño laboral desde la percepción de los trabajadores administrativos, 2025; y se alinea con el ODS 8 trabajo decente y crecimiento económico. La investigación fue de enfoque cuantitativo, correlacional, transversal. Se empleó la encuesta sobre 93 personas de la entidad. Los instrumentos fueron validados y probada su confiabilidad. El contraste de hipótesis se hizo mediante la prueba no paramétrica rho de Spearman (0.05). Las conclusiones determinaron una relación significativa (p = 0.034. r = 0.220) entre el perfil profesional y el desempeño laboral desde la percepción de los trabajadores administrativos, señalando que, en la medida que el perfil profesional mejora, también lo hace el desempeño laboral de estos trabajadores encuestados, asim...