La investigación está concatenada al octavo ODS, porque fomenta el crecimiento o incremento económico, sostenible e inclusivo, conjuntamente con el empleo digno para todos; en ese contexto el objetivo es determinar la influencia del coaching organizacional en la productividad de la gestión pública de los servidores públicos de la Gerencia de Desarrollo Social (GDS) del Gobierno Regional (GORE) de Junín. El tipo de investigación es aplicada, teniendo como población a 411 empleados, con diseño transeccional correlacional-causal. Se usó un cuestionario para el coaching organizacional y otro para la productividad de la gestión pública; el procesamiento se hizo con el SPSS v.27. El 86 % de los servidores públicos están en el nivel logrado en coaching organizacional y el 92,3 % de ellos están en la escala de alta productividad de la gestión pública. Se evidencia que hay influ...