Esta investigación tuvo como objetivo determinar qué tipo de correlación existe entre Clima Organizacionaly Desempeño laboral., entre los docentes de la Universidad Andina Néstor CáceresVelásquez. Para ello se tomó una muestra de la población total de docentes entre nombrados ycontratados (n = 308) y una muestra de la población estudiantil de la Universidad Andina NéstorCáceres Velásquez, en la sede central (n = 376), sub sede – Puno (n = 359) y filial Arequipa (n =323). El tipo de investigación es descriptiva – correlacional. Los instrumentos que se utilizaronfueron elaborados y validados, es así que el instrumento que se utilizó, consistió en la aplicación deun cuestionario de 50 ítems a los docentes, para la variable clima organizacional, cuyas dimensionesmedidas fueron: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condicioneslaboral...