La presente investigación, tuvo por título gestión del talento humano y las competencias laborales del personal administrativo de un Hospital de Cañete 2022, se planteó describir el objetivo que había entre estas dos variables, el enfoque que se utilizó fue cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional y transversal. La muestra fue de 50 trabajadores del área contable, tesorería, logística y presupuesto. Se realizó de forma aleatoria, aplicándose la encuesta, usándose dos cuestionarios, que fueron validados por expertos. Para este estudio se aplicó el coeficiente de alfa de Cronbach para comprobar la confiablidad de los dos instrumentos de recojo de información, al cual se le realizó la prueba piloto al 40% de los trabajadores, fueron procesados a través de la herramienta estadística SPSS, valiéndose de la prueba de alfa de Cronbach la cual se obtuvo un nivel...