El presente estudio se enfocó en analizar el área de recursos humanos, específicamente los procesos de reclutamiento y selección del talento humano, con la finalidad de proponer mejoras y lograr un desempeño optimizado de la mano de obra de la empresa Emcasur Contratista E.I.R.L. Durante el desarrollo de la investigación se valoró las variables externas e internas que inciden en su desempeño. Así mismo, el aporte de las referencias conceptuales ayudó a identificar la particularidad del problema. Consecuentemente, se comprobó que la empresa necesitaba estandarizar sus procedimientos para gestionar el talento. Por tal razón, se ha propuesto mejorarla a través de una estrategia de implementación de formatos que servirán para registrar, controlar y proponer las mejoras oportunamente. Así mismo, el autor basado en la información obtenida por parte de los colaboradores de la e...

El propósito de este trabajo es recopilar y contrastar investigaciones sobre la continuidad de las empresas familiares y el grado de importancia de la profesionalización y sucesión familiar de la gestión en sus cambios generacionales. El método científico utilizado es exploratorio con enfoque hermenéutico a través de la contrastación de 22 fuentes de Scimago y 12 bibliográficas. Sobre la base de los resultados se aborda la importancia de gestionar los procesos de las organizaciones con criterio profesional y también se evidencia las características de las empresas familiares que mantienen sus motivaciones particulares. Después del análisis a la información de los investigadores se determina que la profesionalización y la sucesión de la gestión en las empresas familiares no van separados, sino que por el contrario se complementan. El proceso de transición puede ser acer...